在今天的第三期报道中，我们继续走进泰达设计，带来更多精彩内容。
天津市湖北商会常务副会长、天津市泰达工程设计有限公司董事长武文杰
天津市泰达工程设计有限公司（以下简称“泰达设计”）由国有企业改制而来。从开始的国有企业，到改制为民营为主的股份公司，再到成为以民营经济为主的混合所有制企业，泰达设计多年里几经整合，这一过程中，党建既是企业的基础工作，也是企业的方向引领，党建与企业发展“同频共振”。
“如果把企业比作一棵树，党建工作就是‘润物细无声’的春雨，润泽企业发展的方方面面，让泰达设计这棵大树根深干直、枝繁叶茂。”泰达设计总支部书记武文杰1994年入党，是一名老党员，陪伴泰达设计走过了近二十个年头，他介绍，“企业的初心就做好产品、做好服务，对我们而言，把工程设计做好，就是为人民服务的最好方式。”泰达设计用自己的切身发展诠释了，非公企业里，党建抓好了、抓实了，一样是生产力。
凝心聚力抓党建 筑牢支部堡垒
△召开组织生活及民主评议会△
从国有企业改制过来，泰达设计具备先天的党组织基因，改制前就设置了较为完整的组织架构——1999年改制，1997年就成立了党支部，当时党员人数5人。至今党员发展到48名，占职工总数33%，按上级党委要求，公司设立党总支，并下设第一党支部和第二党支部。
多年里，泰达设计把党组织建设作为党建基础工作来抓，结合现代企业制度和企业经营特点，强化党总支及党支部班子建设。
“我们把有能力、有魄力、有冲劲、忠诚度高的党员同志放到关键岗位上，发挥一把手抓班子带队伍的作用。同时，注重在生产一线、管理经营一线骨干中发展新党员，确保新党员的质量。今年，公司党总支从业务骨干中培养、发展党员。党总支共发展党员5名，通过支部转正党员3名，递交入党申请书同志5名。”武文杰介绍。截至目前，公司中层以上管理人员中党员约占80%；获取国家工程类注册资格职工中，党员约占50%。
奋斗发展中，成绩的背后往往是艰辛。非公企业的党建工作，常面临“党组织难设置、党建制度难落实、队伍作用难发挥”等难题，泰达设计也面临过这样的困境。
“党建和企业经营分离，党员作用微弱……企业党建中可能会遇到的坎，我们也有过。但同时也在经历阵痛中，慢慢总结出——党建工作关键是要看效果，要看能否给企业带来凝聚力，要看能否给员工带来能力成长和价值提升的空间。”武文杰说道，党建与企业团建结合，这其中，着重发挥党员的“领头雁”作用，成为泰达设计党建工作“提质增效”的新路径。
△向黎明党员服务队学习交流△
一方面，泰达设计将团建与党建交融在一起。在企业团建活动中进行党建工作，传达党的政策方针，夯实党建工作的思想基础；在党组织生活中，让非党员职工积极参与，让年轻同志走近党、了解党，扩大组织生活的影响力和覆盖面。“围绕十八届六中全会及市十一次党代会精神开展知识竞赛、围绕‘七一’党的生日组织歌咏比赛，去往西柏坡、狼牙山、白乙化纪念馆接受红色洗礼，去往小站练兵园、时代记忆博物馆学习参观，投身公益活动，向湖北洪水灾区捐款共计10万元等等，各种活动中，既有全体职工的广泛参与，又有党员‘忙前忙后’的身影，企业的凝聚力和党组织的领导力水乳交融。”武文杰介绍。
另一方面，泰达设计用好企业在党员数量上的优势，真正发挥党组织的政治引领作用、党员的模范带头作用。党总支结合企业发展需求，亮出党员身份，细化“五带头”的党员标准，制定了——公司价值的践行者、团队文化的引领者、服务用户的模范者、钻研业务的带头者、公司利益的维护者。这种制度下，企业发展中遇到急难险重的任务时，冲在前边的总是党员同志。“党员带动大家立足工作岗位，积极贡献”不再是一句空话，而是实实在在的行动。
党建工作优势转化为企业发展优势
△兴隆烈士陵园缅怀先烈△
党建做的好，但如何将党建优势转化为企业发展优势，通过党建引领企业发展呢？
“企业核心是谋发展，纯粹为党建而党建，党建与企业发展两张皮，自然不能长久。党建与企业融合，党建助推企业发展，企业发展带动党建工作，两者良性循环，才能共同发展。”在这种认识下，泰达设计结合经营目标，尝试各种新的党建工作机制，把党建工作转化为企业发展的生产力、凝聚力、竞争力。
党员建言献策就是泰达设计尝试深挖工作新思路的切入点之一。2018年，公司组建以基层党员职工为主的“创新增效小组”，围绕公司生产经营目标，立足工作岗位，从日常工作中找党建与企业发展融合点、公司新发展点，提出关于提高图纸质量、提高投标文件得分等议题共21条；将“党建及管理工作”建议征询、“规范化发展”建议征询、“我为公司献一计”建议征询作为常态化活动。
“建议在各部室或各专业范围内成立党员突击小组，带头解决公司内外工作‘疑难杂症’”、“建议加强技术传承。提高公司团队设计水平，尤其加强年轻设计人的技术培训，设置一些典型案例库。案例库的记录可由传统的文字记录适当增加一些视频记录。”、“建议以各部门为单位，树立像‘黎明服务队’一样的优秀党员服务形象，起模范带头作用”……这些好建议都来自于党员建言，涉及党建活动组织、党建政治引领作用发挥、企业生产与党建融合等方方面面。
△六里庄220kV输变电工程党员先锋队授旗△
“通过党员建言献策活动，我们收集采纳有效意见80余条。除了真正发挥党员模范带头作用，更重要的是‘党建和企业长期生存、健康发展相融合’的认识在党员职工心里落地生根。”武文杰说。
非公企业的党建工作，“知行合一”尤为重要，但同时，因非公企业特殊性，离开生产经营活动，安排大量的组织活动存在时间和经费等的难题。鉴于此，泰达设计结合工程设计行业工作特点，坚持“任务在哪里，党建阵地便延伸到哪里”，在党组织活动方式上，因地制宜、灵活多样，以让更多职工参与进来，把党组织活动实实在在融入到企业生产经营过程之中。
2017年末，公司成立“煤改电”项目党员示范小组，鼓励党员在项目攻坚克难上发挥示范作用，凭借过硬技术和持续钻研的精神，带动各项工作顺利开展。今年年初，在天津武清区六里庄220kV输变电工程设计中面临攻克三维设计的难关，公司党员职工自发组织成立“六里庄220kV输变电工程”项目党员先锋队，顺利完成变电站、电源线的三维建模和正向出图，保证按时保质交付成果。“在艰难时刻，这些党员主动站出来，亮出党员身份，担起责任，也激起大家伙的干劲，特别有感召力。”总支部组织委员兼第一党支部书记齐林燕也是小组成员之一，在2016年当选滨海新区第三届党代会党代表，在她看来，正是这样的拼搏进取、敢担当的基层党建班子，共同推动着公司党建工作落地生根、蓬勃生长。
长期努力下，自2006年开始至2016年，泰达设计党支部连续11年被评为“先进党支部”，2017年获得“五好党支部”，2018年被评为“党建工作示范点”。
来源：滨海时报
